công chức

Cán bộ, công chức được cử đi học để bổ sung kiến thức, nâng cao trình độ theo quy định có thể được cơ quan hỗ trợ một phần học phí, chi phí mua giáo trình tùy theo nguồn kinh phí phân bổ.

Người hoạt động không chuyên trách cấp xã và đội viên, thanh niên trí thức trẻ đang có hợp đồng đúng đối tượng sẽ được tiếp nhận vào công chức.

Công chức có thể bị tạm đình chỉ công tác nếu có hành vi nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp trong quá trình thi hành công vụ.

Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương tập trung giải quyết chế độ, chính sách theo Nghị định 178 và Nghị định 67 với 4 trường hợp, trong đó có những công chức mà sức khỏe không đảm bảo nên ảnh hưởng đến kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Chính phủ yêu cầu các bộ, ngành, địa phương thực hiện nghiêm việc giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang theo Nghị định số 178 và 67.

Bộ Tài chính đề xuất điều chỉnh mức phụ cấp phục vụ từ 400.000 đồng/tháng lên 2,7 triệu đồng/tháng đối với một số chức danh lãnh đạo như bộ trưởng, bí thư tỉnh ủy, thượng tướng quân đội và công an,...

Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An cho biết, có một bộ phận cán bộ trong thực thi công vụ chưa tốt, có thái độ, hành vi nhũng nhiễu, thậm chí vi phạm pháp luật. Năm 2024, tỉnh có 132 viên chức, 114 công chức bị kỷ luật.

Thực hiện chủ trương sắp xếp, tinh gọn bộ máy, đến nay có hơn 43.200 cán bộ, công chức nghỉ hưu và thôi việc. Trong số này, trên 25.600 người đã nhận trợ cấp với tổng kinh phí chi trả gần 27.000 tỷ đồng.

Bộ Nội vụ đang xin ý kiến về việc dùng KPI đánh giá, đo lường, phân loại với cán bộ, công chức. Kết quả đánh giá được sử dụng để khen thưởng, tăng thu nhập, bố trí lại công việc hoặc cho họ thôi việc.

Thay vì đánh giá vào cuối năm như trước đây, Bộ Nội vụ đề xuất phương thức chấm điểm công chức hằng tháng, tổng hợp vào cuối năm và dùng làm căn cứ xét thưởng, quy hoạch, luân chuyển và kỷ luật cán bộ.

Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã là một trong các đối tượng được tiếp nhận vào làm công chức khi đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện.

Một trong những điểm nghẽn lớn trong cải cách khu vực công của Việt Nam là mức lương thấp kéo dài đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Sau sáp nhập tỉnh, xã, bỏ cấp huyện, công chức cấp huyện chuyển đến xã đặc biệt khó khăn từ ngày 1/7 được hưởng phụ cấp khu vực mới và chính sách thu hút nếu địa bàn công tác thuộc danh mục vùng khó khăn theo quy định hiện hành.

Công chức được xếp loại trên cơ sở theo dõi, đánh giá bằng các tiêu chí gắn với tiến độ, số lượng, chất lượng của kết quả, sản phẩm theo vị trí việc làm (KPI). Cơ quan quản lý sẽ sử dụng kết quả đánh giá để khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm...

Các cơ quan nhà nước được ký hợp đồng với các nhà quản lý, doanh nhân, chuyên gia đầu ngành, nhà khoa học, luật gia, luật sư có chuyên môn phù hợp để thực hiện nhiệm vụ của công chức và không được tính vào biên chế.

Nghị định 170 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức vừa được Chính phủ ban hành đã mở ra nhiều cơ hội cho các trí thức trẻ trong Đề án 500 chưa được vào biên chế sẽ được tiếp nhận vào công chức trong thời gian tới.

Công chức cấp quốc gia sẽ không còn phải kiểm định đầu vào hay thi nâng ngạch. Thay vào đó, tuyển dụng và sử dụng công chức sẽ dựa trên vị trí việc làm, kết quả thực hiện nhiệm vụ và đẩy mạnh phân cấp quản lý.

Bí thư Thành ủy Cần Thơ yêu cầu nhanh chóng hoàn tất việc sắp xếp, phân công, bố trí cán bộ phù hợp, bảo đảm vận hành thông suốt, hiệu lực, hiệu quả, không để phát sinh tâm tư.

Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) bắt đầu có hiệu lực từ hôm nay (1/7) với nhiều điểm mới về tuyển dụng, quản lý công chức cũng như chế độ thu hút nhân tài ngoài công lập...