Phụ cấp thu hút: Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% mức lương hiện hưởng (theo bảng lương do cơ quan có thẩm quyền của Đảng và Nhà nước quy định) cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) áp dụng đối với thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn không quá 5 năm (60 tháng).
Những ngày gần đây, nhiều người gửi câu hỏi đến Bộ Nội vụ hỏi về chế độ, chính sách liên quan đến công tác sắp xếp, điều chuyển cán bộ, công chức về xã trong đợt sắp xếp đơn vị hành chính (ĐVHC) lần này.
Ông Lam là công chức cấp huyện (hưởng phụ cấp khu vực 0,3) được điều động công tác về xã đặc biệt khó khăn (có phụ cấp khu vực 0,5). Liệu ông có được hưởng mức phụ cấp khu vực mới và chính sách thu hút theo Nghị định 76/2019 của Chính phủ hay không?
Trả lời về trường hợp của ông Lam, Bộ Nội vụ cho biết, theo Điều 13 Nghị quyết số 76/2025 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động… làm việc trên địa bàn ĐVHC sau sắp xếp vẫn tiếp tục được hưởng các chế độ, chính sách đặc thù theo vùng, khu vực hoặc ĐVHC như trước khi sắp xếp, cho đến khi có quyết định mới của cấp có thẩm quyền.
Cùng với đó, Quyết định số 759/2025 của Thủ tướng quy định rõ: Chế độ tiền lương và phụ cấp chức vụ hiện hưởng của cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại ĐVHC cấp tỉnh mới sau sắp xếp được bảo lưu trong 6 tháng, sau đó sẽ thực hiện theo chính sách mới.
Như vậy, đối với cán bộ đang hưởng phụ cấp khu vực theo các quy định hiện hành, sau khi sắp xếp ĐVHC, họ vẫn tiếp tục được hưởng hệ số phụ cấp khu vực đã hưởng trước đó, cho đến khi có quy định khác của cơ quan có thẩm quyền.
Chính sách thu hút phụ thuộc vào địa bàn mới
Nghị định 76/2019 của Chính phủ cũng quy định rõ chính sách áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Vì vậy, trường hợp ông Lam được điều động đến trụ sở xã, thôn đặc biệt khó khăn, được xác định thuộc danh mục quy định tại Nghị định 76/2019 thì sẽ được hưởng các chính sách ưu đãi quy định trong nghị định này.
Ngược lại, nếu đơn vị mới không còn thuộc diện xã, thôn đặc biệt khó khăn theo quy định hiện hành, thì sẽ không thuộc đối tượng áp dụng chính sách của Nghị định 76/2019.
Tóm lại, ông Lam vẫn được hưởng mức phụ cấp khu vực cũ (0,3) nếu đang hưởng trước ngày 1/7 và chưa có quyết định mới từ cơ quan có thẩm quyền.
Nếu nơi ông Lam chuyển đến được xác định là xã đặc biệt khó khăn theo quy định hiện hành thì được hưởng phụ cấp khu vực tương ứng 0,5 và chính sách thu hút theo Nghị định 76/2019.
Tuy nhiên, việc hưởng phụ cấp mới và chính sách ưu đãi phụ thuộc vào địa bàn mới có thuộc danh mục vùng đặc biệt khó khăn hay không, theo các quy định hiện hành tại thời điểm chuyển công tác.
Theo Bộ Nội vụ, những cán bộ, công chức trong trường hợp này cần liên hệ với cơ quan quản lý nhân sự tại địa phương hoặc sở Nội vụ để được xác nhận cụ thể về địa bàn công tác sau sắp xếp và quyền lợi đi kèm.
Công chức được xếp loại trên cơ sở theo dõi, đánh giá bằng các tiêu chí gắn với tiến độ, số lượng, chất lượng của kết quả, sản phẩm theo vị trí việc làm (KPI). Cơ quan quản lý sẽ sử dụng kết quả đánh giá để khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm...
Nghị định 170 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức vừa được Chính phủ ban hành đã mở ra nhiều cơ hội cho các trí thức trẻ trong Đề án 500 chưa được vào biên chế sẽ được tiếp nhận vào công chức trong thời gian tới.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 172 với nhiều điểm mới trong xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, trong đó quy định rõ các trường hợp được miễn, giảm nhẹ hoặc tăng nặng mức kỷ luật.
.svg){kind=icon}
